非凡深知，近些年来文化科技型企业数量不断增长，如果要在地域范围之内迅速发展并成为口碑型企业就需团结力量 ，万众一心蓬勃前进，对于文化类企业来说由于竞争压力过大通过创意主题团建环节活动可以起到破译企业发展密码的作用，为企业未来发展推波助澜。
创意主题团建是身心，智慧，运动，脑力与体力的结合，在更多的时候是创意思维去创新和挑战，如在航海团建中需要有智慧的分辨方向如在航海过程中遇到突发的恶劣天气要用智慧去处理应对问题，如在野外徒步更多的是发扬人的坚持和毅力，更是考验这个人能否在面对一样东西或者相同的工作时能不能一心一意坚持走下去，如在知识竞赛中，考验的是知识领域的海洋，是智慧的一种表现。在工作和企业当中更加需要创意和挑战的，在游戏当中把创意和挑战很好的融入企业当中，是很受当代市场的需要和发展。
通过大数据，我们看到文化类企业与普通IT类企业的调查显示文化类企业的用脑程度也相对较高，员工的身心压力相对较大，所以企业负责人之所以要定期举行主题团建活动便是为了减缓员工的身心压力，健康的身心是企业发展的源泉也是履行企业社会责任的表现，也是为员工工作余后添加一份乐趣。
主题团建活动当中不仅有传统的硬性游戏，而且近些年来的主题团建活动中涌现了众多新兴游戏，游戏根据企业类型和企业发展概况等个性化定制，比如：趣味性（真人CS,真人打地鼠，文字游戏...）娱乐性：（知识大冲关...）冒险性：（攀岩，徒步...）创意性：（绘画蓝图...）以某个主题做为活动的中心，让参与的人员通过游戏和企业文化背后去寻找这次活动的意义，这使得企业发展得到有效控制同时对提升业务人员的能力水平甚多裨益，通过交流和学习让各自的人际沟通能力和业务素质双向提升。
通过团建建设，真正认识到团队精神的力量，人和人之间的信任，加深了彼此间的了解和友谊，拉近了同事间的距离，增强了团队合作精神，培养了集体荣誉感。协作是形成团队精神和凝聚力的基础，良好的协作可以充分调动队里的每个成员的积极性，创造性，最大限度地挖掘每一位成员的潜能，一个团队的人不能总变，但出现不均衡时，团队中的每一个成员都应该主动把这种角色空间填补起来，培养全能性的员工。达到人与人之间能过真心相通，取长补短。对责任感有了更深一层的理解，让心中的目标更加清晰，在今后能够积极乐观，充满爱心的做好每一件事，努力工作，走好人生的每一步。
